Huomista rakennetaan tämän päivän teoilla.
Jokainen päätös, mitä valtuustoissa tehdään, kantaa pitkälle tulevaisuuteen. Liian usein päätökset ja suuretkin ratkaisut tehdään reagoiden nykytilanteeseen ja heijasteet sen vuoksi eivät aina ole juuri oikeita muutaman vuoden päästä. On äärimmäisen tärkeää osata rakentaa strategisia visioita siitä, millaisen haluamme palvelun tai kokonaisuuden olevan tulevaisuudessa. Tiedolla johtaminen ja yhteistyökyvykkyys Tämä on käsitteenä jo vakiintunut johtamisen ja …
Espoon väestönkasvussa on arvioitu 2030 olevan +3100 16-19 vuotiasta ja 0-6 vuotiaita +2600 lasta ja nuorta enemmän kuin 2021. Tämä tarkoittaa aika monta päivähoitoryhmää sekä toisen asteen koulutuspaikkaa. Tässä tarkastelen asiaa vain toisen asteen näkökulmasta. Opiskelupaikkojen määrän lisääntymistarve Samalla kun ammatillisesta koulutuksesta leikataan, tarve vahvaan tukeen ja ammattiosaamisen lisäämiseen kasvaa. Rinnalla kulkee myös valmentavien koulutusten …
Allekirjoitin Intbaun haasteen puolustaa viihtyisämpää kaupunkirakentamista. Tähän on varsin selkeä syy: oma asuinalueeni, Pohjois-Espoo, kasvaa ja kehittyy valtavasti tulevina vuosina. Samalla tulee tunnistaa, että luomme alueelle sen tulevaisuuden ilmeen, vetovoiman ja viihtyisyyden myös sillä, millaista rakentamista alueelle tulee kunnan ja yksityisten toimijoiden puolesta. Alueen omaleimaisuuden merkitys Pääkaupunkiseudulla voi helposti nimetä muutamia asuinalueita, joista on tullut …
Olen seurannut, miten monessa organisaatiossa on menossa sopeuttamistoimet ja muutosneuvotteluista ovat ilmoittaneet myös mm. UPM ja Metsä Group Suolahdella, Valtra, Attendo, UPM Vibres, Kansallisteatteri, Evira, Opetushallitus… TEM julkaisi vähän aikaa sitten selvityksen, jossa todettiin, että työttömänä olevien ihmisten osaaminen ei vastaa työpaikkailmoituksissa olevia osaamisvaatimuksia. Kun rinnalle laitetaan kaikki tehdyt leikkaukset koulutukseen ja etenkin aikuisten kouluttautumiseen …
Mitä tarvitaan elinvoiman turvaamiseksi? Varmaan helppo ja yksi ensimmäisistä ajatuksista on työvoimaa. Osaamista. Ihmisiä, ketkä tekevät työn. Eläköityneiden tilalle uusia. Jokaiselle sopivaa työtä. Me tarvitsemme kaikki töihin ja kaikille sopivaa työtä. Eikä silti edes riitä tunnistettuihin tarpeisiin määrällisesti. Olen lukenut LinkedInissä työn tuunaamisesta, muotoilusta, osittaisuudesta, ikärasismista, kielitaidosta, Suomen pitovoimasta ulkomaisen työvoiman suhteen sekä ihan mistä …
Olen työssäni mukana pohtimassa osaamistarpeiden ennakointia tuleville vuosille. Tähän liittyy oppilaitoksen kannalta isoja linjauksia ja ratkaisuita. Näitä voivat olla esim. mitä tutkintoja ja aloja kannattaa kouluttaa? Millaisia kiinteistöjä opetukseen tarvitaan ja ei tarvita? Työllisyysalueilla on tarkkaa dataa työttömien määrän lisäksi osaamisprofiili, koulutustausta, ikärakenne, täysi- vai osa-aikaisen työn hakija jne. Kuntien elinkeino-osastot ja yrittäjyyttä tukevat toiminnat …